《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 劳动合同法36条37条38条 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 据此可知，如果是在试用期内。一)有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补。

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导读:新劳动合同法第37条的规定是:劳动者应当提前30天通知用人单位辞职，并按照规定的程序来办理交接和工作辞退手续，对于试用期内辞职的，也是需要提前3天通知用人单位的，具体情况协。劳动合同法第三十七条 【字体:大中小】 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，法律咨询行业广告应该怎么做可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，法律顾问和公职律师工作制度可以解。

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劳动法合同法37条规定《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位劳动合同法第二十条，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动合同法第三章第二十八可以解除劳动合同。” 法条分析: 劳动合。劳动合同法37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 该规定应当包。