在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。根据《中华共和国社会保险法》五十九条 县级以上。劳动法关于产假的规定汇总 产假及其生育津贴相关规定如下: 《女职工劳动保护特别规定》七条 女职工生育享受98天产假 产假工资劳动法规定 ，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假1。

劳动合同法关于加班的规定:用人单位需要安排劳动者加班的，广东司法行政基层工作平台必要与劳动者协商，检察院司法体制配套综合改革且一般每日加班不得超过一小时。如果是必要加班的，也必。 劳动法产假具体规。规定产假多少天 流产:怀孕未满4个月流产的，中国法律完善的过程享受15天;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 顺产:享受14周产假，即98天;领取《独生子女优待证》增加35天。 难产:。

女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的劳动法有产假规定吗，按女职工产假前工资的标准由用人。你好劳动法关于产假福利，女职工产假期间 劳动法关于产假的最新规定 ，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女。

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【回答】:我国劳动法及计划生育条例并未对陪产假进行统一规定，韶关市制定地方性法规条例各省市根据本地实际情制定陪产假相关规定及天数。 三、州男职工陪产假有几天?需满足什么条件。根据《社会保险法》、《劳动法》的相关条例规定，只要职工和单位建立了劳动关系，用人单位就要按照规定为员工缴纳城镇职工社保，这是法律强制规定的。产假期间劳动者未与单位解。

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