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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动法转正的规定 1、签订正式合同后才有试用期，试用期的长短依据签订的劳动合同期限而定，《劳动合同法》第十。一般公司都会和员工约定试用期，试用期过了才能考虑转正的事情，那劳动法员工转正规定是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑，中煤保险四川分公司法律顾问离婚律师可以调查对方的财产希望对您有所帮助。 我国劳动合同法对员工试用期作出。
劳动合同法转正规定有哪些 提问 : 法律咨询 信得过的好律师，宁波市公司法律顾问咨询专线国内领先咨询平台 限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;。
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