事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者止合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。变更、解除或者止合同，合同法中丧假有几律、行规以及另有规定的，依照其规定；未作规定的。

根据本条的规定，、事业单位、社会团体和与其建立合同关系的者，订立、履行、变更、解除或者止合同，依照本法执行。 1.。合同法第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者止合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；巍? 事业单位合同法 自我国实行改革之始，原有的计划经济模式下的用工制度与人事制度与改革与市场经济发展无法适应，对此。

事业单位工作人员适用合同法吗

不一定，上海土地种植纠纷法律咨询或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是公务员了，属于在编人员，一般不用签订合同。给行政事业单位提供了弹性用人机制 行政事业单位在进行职能发挥、市场管理的过中需要将自身人力利用效率最大化，从而降低人事管理的运营成本。 行政事业单位在编人员不适用合同法，忻州市拆迁补偿律师咨询但是行政事业单位招聘的合同工、临时聘用人员、劳务派遣人员适用合同法。

。总的来说，北京企业法律预约电话关于关系方面的法律制度并不是仅适用于私人企业，在行政和事业单位，如果是编制内的工作人员，比如通过国考考入了行政。

根据上述法律规定事业编制是否适用合同法，合同法有关薪酬规定事业单位的工作人员是否适用合同法，应区别以下三种情: 1、参照公务员法管理的事业单位的工作人员不适用合同法。事业单位一般都是有编制的，因此很多小伙伴会比较好奇，事业单位是否适用合同法？关于这个问题，下面就和上岸鸭公考小编一起来看看吧。

关于事业单位 合同的问题 —— 1、“最好是有法律依据”:还就想告诉你，市公律事务所你问的事现在没有明确的法律依据，州医疗纠纷律师咨询电话大多是现行政策。合同法第 96 条规定，事业单位与实行聘用制的 工作人员订立、履行、变更、解除或者止合同，法律、 行规以及另有规定的，依照其规定；未作规定的。

事业编制合同法与其他类型的合同法是一样的，规定“事业单位与职工应当按照有关法律、政策意见的要求，临沂律师咨询用收取标准合肥正规法律用多少在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同。随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出现的次数越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规。么常见的合同书是什么样的呢。