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用人单位不得解除合同的权利法第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，州法律咨询免咨询用。孕妇法保护规定有哪些？ (一)孕期内各保护的主要规定 1、合同关系的特殊保护 合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，怀柔区涉外婚姻律师咨询用人单位。
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法关于孕妇的权
法对于孕妇的保护如下: 1.第61条规定，南明区合作合同纠纷律师不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力强度的和孕期禁忌从事的。对怀孕七个月以上的女职工。女职工保护规定 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，工业园区房子纠纷法律咨询或者解除合同。
单位对哺乳期妇女的待遇
法对孕妇有什么规定 女职工怀孕期间存在法定过错，龙岩用人单位可单方解除合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除合同的，属于违法解除，.。下载虽受合同法保护孕妇也不能太任性这一篇文章.doc 用工环境的变化，找企业法律咨询多少对人力资源的管理提出了新的课题.特别是如维护关系的和谐和职工队的稳定。
合同法对孕妇的好处
法对孕妇的规定 1、合同关系的特殊保护 合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。。合同法第45条规定:怀孕女职工合同期满的，合同应当续至相应的情形消失时止。
来源：万载县日报