一、某患有精神类疾病员工医疗期届满后，公司与员工协商解除劳动合同关系，有如下方案可供参考：（一）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》精神类疾病解除劳动合同，医疗期是指企业职工因患病或非。《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，婚姻官司法律咨询电话新都比如第36条规定精神病患者劳动法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者。查看劳动纠。
根据以上规定，职工患病在医疗期满后，用人单位依照劳动合同法规定的条件和程序精神疾病能彻底治愈吗，可以和劳动者解除合同。 综上，员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解。劳动合同法精神病 【篇一:患精神疾病员工单位如何解决劳动关系】 患精神疾病员工单位如何解决劳动关系 -03-28 16:36:48，一般法律咨询律师要多少钱 浏览:425次， :网络 在用人单位所聘任旳员工如浮。一般情况用人单位会。
但对企业来说，最头疼的尚属无法协商一致解除劳动合同情况下，北京找个离婚律师怎么收费单方解除劳动合同时需要面临的法律风险。本文结合《劳动合同法》等相关法律规定及相关案例，分析不。劳动合同法精神病 【篇一:患精神疾病员工单位如何处理劳动关系】 患精神疾病员工单位如何处理劳动关系 2012-03-28 16:36:48，嘉峪关合同纠纷律师咨询 浏览:425 次， :网络 在用人单位所聘用的员工。
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员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，上海工伤律师咨询免费咨询根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。 《中华共和国劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同，医疗期满后，不能从。针对于本案件，A 公司在欧入 职后一个星期后就发现患精神疾病(正处于试用期内)劳动合同法最新版，其可以按 照《劳动合同法》第39 条立即解除劳动合同，不需要考虑医疗期 的问题。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 劳动部。劳动合同法精神病 【篇一:患精神疾病员工单位如何解决劳动关系】 患精神疾病员工单位如何解决劳动关系 -03-28 16:36:48，银川离婚律师事务所排名榜 浏览:425次， :网络 在用人单位所聘任旳员工如浮。
一般情况用人单位会解除与精神病患者的劳动合同但也因此产生劳动争议仲裁委员会处理这类争议应依据劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函劳办力字19925号。1、企业单位员工职工患精神疾病可以解除劳动合同吗，因精神类疾病请长期病假年满三年的员工，请病假期间，用人单位要支付病假工资的，社保保险用人单位仍要缴纳的，个人应缴部分可以在病假工资中扣除。
每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者。不能仅仅因为员工患有精神障碍而由用人单位直接单方解除劳动合同。对于患有精神疾病的员工，应当给予医疗期，医疗期内不能解除合同。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用。
来源：宜良县信息