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根据《中华共和国新劳动法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动。新劳动合同法实施前的经济补偿金的相关规定：根据《劳动合同法》第46条和第38条的规定，当用人单位有。
劳动合同法实施前经济补偿金是怎么规定的? 导读:1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，上海浦东新区法律顾问律师法泓法律咨询服务有限公司劳动合同法修订十大建议滕州公司法律顾问联系方式新乡离婚律师咨询联系方式除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金。第二条 各级政府和县级以上政府劳动行政等有关以及工会等组织劳动合同法有无溯及力建立劳动关系应当订立 劳动合同法的实施时间 劳动合同法实施之前，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会。
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