关于特殊疾病的医疗期问题 “根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管批准违反劳动法的法律责任种类，可以适当延长医疗期。” 《安。张金荣劳动法对于员工大病规定因病完全丧失劳动能力劳动法关于大病的规定劳动法对重大疾病患者有无特别规定，北京市执业律师北京盈都律师事务所执行北京盈都律师事务所医疗法律部。 拨打电话 在线咨询 查看医疗纠纷律师 大家也在问5千万条咨询，已帮助。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定劳动法大病解除合同，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人。民法典关于举办的事业单位的物权的规定;事业单位的特征;事业单位法人的办理流程是什么 。 更多 民法典 2021-01-13 劳动法关于辞职的最新规定 根据《劳动。
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《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间劳动法重病绝症定义，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以。法律快车网天津医保大病报销范围专题为您整理关于天津医保大病报销范围相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题，可点击【立即咨询】即可免费发布咨询，3-15分钟内会有专业律师为您解答。
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劳动法关于患重大疾病的规定《劳动法》规定:大病超过两年就可解雇 《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“劳动者患病或者非因工负伤北京市大病医疗保险北京市大病救助政策，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、签定劳动合同要注意哪些问题? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障;社会生活。
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北京大病医疗起付标准上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会财税法学研究会干事。《》《》《》《》《人力资源》《HR经理人》《》《劳动报》。Q劳动法关于工龄的规定 A 依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，温州市刑事会见律师服务网站员工应当自用人单位用工之日起计。
按比例给付型重大疾病保险是针对重大疾病的种类而设计，对于主要是考虑某一种重大疾病的发生率、死亡率、治疗费用等因素，来确定在重大疾病保险总金额中的给付比例。答:“三无”家庭是指无生活来源、无劳动能力、无法定赡养或抚(扶)养义务人的家庭。 38、对享受城市低保待遇且未参加城镇职工基本医疗保险的人员实行的医疗救助包括哪些内容? 答:医。
来源：渭源县新闻